职业机会

巴航工业(美国)就业机会

我们的价值理念

巴航工业的价值理念凝聚我们,指引员工的行为准则,保证公司能取得优异成绩和长久健康的发展。

  • 汇聚人才,是我们腾飞的羽翼。
  • 服务客户 ,是我们工作的基础。
  • 优秀企业,是我们奋斗的目标。
  • 勇于创新是我们的标志,是我们鲜明的旗帜
  • 遍布全球,是我们发展的足迹。

我们薪酬体系

特别福利:

• 公司为全体员工及其子女提供大范围津贴,在同类企业中,我们有些补贴是独一无二的。主要福利如下:

  • 医疗、牙科、视力保险
  • 公司支付的长期人寿保险
  • 自愿投保的人寿保险险种
  • 公司支付的的短期和长期工伤保险
  • 公司支付的长期护理保险
  • 员工可自愿购买的长期子女护理保险
  • 无偿津贴,例如癌症险、全球人寿保险和重大事故险
  • 国内同性伴侣津贴
  • 401(K)退休计划,根据员工对公司的贡献情况,公司额外提供最高6%的额外补助。
  • 带薪休假、病假和个人事假
  • 工作时间之外的社区志愿活动8小时工薪补助
  • 员工辅助计划
  • 现场健康教练,提供健康和工作/生活平衡的咨询和帮助
  • 现场免费健康检查项目,年度流感疫苗注射、心肺复苏训练和血压检查
  • 餐补
  • 现场健身设施
  • 大学学费补助
  • 葡萄牙语课程
  • 员工活动,例如聚会、野餐、烧烤和保龄球运动
  • 优秀员工年度表彰
  • 实时表彰奖金
  • 干洗服务
  • 现场ATM机
  • 周五休闲着装日
  • 部分地区9/80计划
  • 无烟工作场所
请点击此处,获取《福利体系》的材料

薪资

巴航工业拥有一套足以吸引、留住和激励员工的薪酬体系 。

为实现我们的经营目标,巴航工业拥有一套颇具竞争力的薪酬体系,为员工提供固定和机动的奖励薪酬。我们的基本薪资水平在就业市场颇具吸引力。在公司内部,薪资亦充分体现了各岗位的内在价值。我们的薪酬体系的设计,既有一定灵活性,又能充分调动个人和团队的积极性,以促进公司目标的实现。

我们薪资体系的目标是:
  • 以绩效为基础:薪资与绩效挂钩。
  • 市场竞争力:公司的薪资水平使我们足以吸引并留住优秀人才。针对不同地域和行业,我们的薪酬体系在就业市场颇具引力。
  • 内部均衡:我们的工作评估体系可以确定、分析并衡量公司内部的岗位,分析各岗位相应的层级和价值。
  • 遵守相关法律规定,兼具延续性与公平原则。
  • 主要用薪酬体现对员工的褒奖。
主要构成:
  • 固定工资-基本工资。固定工资依据各岗位要求的能力、技能、知识和经验确定。
  • 可变薪资-可变报酬。可变薪资与公司和员工取得的业绩直接挂钩。

通过可变薪资计划,员工可以直接分享巴航工业的利润,并以客观标准和可测量绩效为基础。该计划与公司绩效挂钩,通过员工的参与、奉献和个人工作表现的改善促进生产率、质量的提升,并促进企业发展。

职业发展

巴航工业职业发展的理念就是每位员工对各自的工作负责。为帮助员工的职业发展,巴航工业通过各种途径,使员工的个人兴趣和才能与企业愿景、价值理念和战略规划完美融合。

巴航工业提供了大量的职业发展机会,积极营造能帮助员工实现自身潜力的环境。“与巴航工业共翱翔计划”旨在指导员工选择不同的事业方向。

我们向员工提供不同的职业发展规划,以帮助我们的员工实现各自的职业发展目标。

在巴航工业,我们坚信,要在激烈竞争的市场环境不断取得成功,员工的发展至关重要。展望未来,我们相信巴航工业与众不同之处就在于公司人才的素质。我们提供了五种不同的个人职业发展路径。

请点击此处,查看五种职业发展路径。

巴航工业提供学费补助,支持员工继续教育计划和职业发展规划。

P3E- 巴航工业精益管理项目

P3E精益管理项目是巴航工业企业管理项目的重要内容。通过不断改善,使公司更具竞争力。

P3E精益管理项目已被证明是一种克服困难的有效工具, 因为它能凝聚遍布全球的全体员工,以提升整体表现。该计划的架构基于精益生产的理念,通过吸收全球航空工业最佳的生产实践,从而实现生产架构的整体优化。

P3E主要内容:

  • 巴航工业企业文化的发展;
  • 个人发展;
  • 不断塑造领导力与管理能力;
  • 在巴航工业所有环节追求卓越和效率。

为了实施P3E计划,员工被分成400多个持续改善小组,涵盖全球所有流程、价值理念和巴航工业所有部门。每个小组制订分阶段改善计划, 认证过程从基础开始,根据小组评估结果,分为黄铜级、白银级,直到最高的黄金级。

P3E基于精益生产的理念(目的是降低浪费和无附加值的内容),借助现场改善法,从而提高生产率,优化流程。2013年完成了4200多个项目改进,2014年预计完成5000多个项目改进。

由于P3E的主要内容之一是人才,2011年我们努力训练改善小组成员、提高人员的领导力,以应对未来挑战。

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