职业机会

福利

薪酬和福利

为了为员工建立合理的薪酬体系,我们将多种因素考虑在内,包括工作的难易程度、个人的专业水平,并且通过定期调查市场中其他公司薪资水平,保持薪酬竞争力 。我们遵从当前的法律制度,为巴西本地员工及其家属都安排了健康体检计划,包括医生出诊、治疗、辅助检查,以及长期住院诊疗。其他福利还包括:口腔保健、伙食和交通补贴、日托服务、药品折扣、180天产假、对残疾儿童的父母提供救助、人寿保险和养老计划等。

固定薪资

我们的激励和薪酬计划可以使员工为了在公司中发展并提升专业水平,来认真看待他们的事业和愿景。固定薪资建立在当地劳动市场的实际水平上,并与其公司职位的相对价值挂钩,并体现到薪资上。公司的固定薪资制度依据所在国家和地区的基准制定。

绩效薪资

绩效薪资与公司效益和员工自身情况相挂钩。效益是建立在公司和员工双方认可的计划过程基础上,定期计算得出的。绩效薪资将个人目标与公司目标相匹配,代表了二者之间真正的伙伴关系,公司与员工互惠互利,激励每个人超越自我。

特殊福利和惯例

我们为所有员工及其家属提供了诸多福利待遇,完全符合(有些甚至超过)已知的市场待遇水平 。

  • • 健康体检
  • • 对残疾儿童的父母提供救助
  • • 口腔保健
  • • 药品折扣
  • • 人寿保险
  • • 疫苗接种
  • • 养老计划
  • • 伙食补助
  • • 交通补贴
  • • 日托服务
  • • 产假
  • • 住院陪护补贴
  • • 交通换乘优惠
  • • 贷款协助
  • • 加入巴航工业体育协会(巴西航空工业公司体育协会,简称ADCE)
  • • 圣诞礼物

* 计划和福利仅适用于巴西航空工业公司员工。

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